Türkiye Finans'ta yönetmelikler çerçevesinde her personel için kariyer hedefleri açıktır. İnsan Kaynakları, en alt unvandan en üst unvana kadar yetkinlik ve performans kriterlerini de göz önünde bulundurarak tüm çalışanlar için kariyer planı hazırlamaktadır. Her personelin bireysel, teknik ve mesleki gelişimi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlükleri tarafından organize edilen eğitim programları çerçevesinde sağlanmakta, yapılan eğitimlerle çalışanların ileride daha üst pozisyonlarda görev alabilecek seviyeye ulaştırılması amaçlanmaktadır. Zira rekabetin yoğun olduğu bankacılık sektöründe müşteri beklentilerinin karşılanması, her geçen gün yeni uygulamaların ortaya çıkması ve müşteri odaklı hizmetin sağlanabilmesi, yeniliklere süratle adapte olabilecek kaliteli, iyi eğitimli ve motivasyonu yüksek personelle mümkündür.

Bankamızda yöneticiliğe kadar uzanan kariyer planı, başlangıç pozisyonu olan Asistan unvanı ile başlamakta, şubelerimizde Şb. Cari Operasyon Servisi başta olmak üzere Ticari, Girişimci, Kişisel ve Kitle Bankacılık servisleri ile; Kredi Operasyon, Mali Tahlil ve İstihbarat, İç Denetim gibi Genel Müdürlük Birimlerinin yetkili personel ihtiyacı kendi içimizden yetiştirme prensibimiz gereği öncelikli olarak bu pozisyonlardan karşılanmaktadır.

Dört yıllık örgün lisans mezunu personel, kariyer planı gereği; Asistan, Yetkili Yardımcısı ve Yetkili unvanlarında en az üç yıl, Yönetici Yardımcısı unvanında en az iki yıl bekleme süresine tabidir. Performansının iyi olması ve boş kadro bulunması durumunda Asistan olarak göreve başlayan personel sırasıyla; Yetkili Yardımcısı, Yetkili, Yönetici Yardımcısı, Yönetici ve Müdür unvanına yükselerek bankacılık kariyerine devam edebilmektedir.